Yabancı Çalışma İzni Uzatma Başvurusu (2026)

Türkiye’de geçerli bir yabancı çalışma izni ile çalışan personelin izin süresi bitmeden önce, aynı işveren yanında çalışmaya devam edebilmesi için çalışma izni uzatma başvurusu yapılması gerekir. Uzatma başvurusu; doğru zamanlama, doğru evrak ve e-imza adımlarının eksiksiz tamamlanması halinde çok daha hızlı ve sorunsuz ilerler.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; yabancı çalışma izni, çalışma izni uzatma ve çalışma izni uzatma başvurusu süreçlerini şirketler ve ev hizmetleri dahil olmak üzere baştan sona yönetiyoruz.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır? (60 Gün Kuralı)

Uzatma başvurusu için en kritik konu zamanlamadır:

Mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kalmasından itibaren başvuru yapılabilir.
Başvurunun izin süresi dolmadan tamamlanması gerekir.
İzin süresi bittikten sonra yapılan uzatma başvuruları, uygulamada ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir. Bu durum hem süreyi uzatabilir hem de evrak setini büyütebilir.

Pratik ipucu: Son haftaya bırakılan dosyalarda eksik evrak, e-imza gecikmesi veya sistemsel hatalar “zaman kaybı” yaratır. Biz dosyayı genellikle izin bitişine yakınlaşmadan planlayıp kontrol listesiyle ilerletiriz.

Uzatma Onaylanırsa Çalışma İzni Kaç Yıl Verilir?

1 yıllık kanuni çalışma süresinden sonra yapılan ilk uzatma başvurusu olumlu değerlendirilirse en fazla 2 yıl çalışma izni verilebilir.
Sonraki uzatma başvurularında ise en fazla 3 yıla kadar çalışma izni verilebilir.
Farklı işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular, ilk başvuru gibi değerlendirilir.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nereden Yapılır?

Uzatma başvurusu çevrimiçi sistem üzerinden yürütülür ve kritik adımlardan biri e-imza ile başvurunun tamamlanmasıdır:

Başvurunun “taslak” olarak kaydedilmesi tek başına yeterli değildir; sistemde başvurunun tamamlanması için e-imza ile “tamamlama” adımının yapılması gerekir.
E-imza ile tamamlanmayan başvurular, pratikte değerlendirmeye alınmaz (taslak kalır).

3B notu: E-imza adımı en çok aksayan yerdir. Yetkili kullanıcı/cihaz/sertifika uyumsuzluğu başvuruyu kilitleyebilir. Biz başvuru öncesi e-imza kontrolünü yaparak bu riski azaltırız.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusunda En Sık Dikkat Edilen Noktalar

1) Ücret ve bordro uyumu
Uzatma başvurusunda, yabancının ücreti ve SGK bildirimi dosya bütünlüğü açısından önemlidir. Ücret planlaması ve görev tanımı birbiriyle uyumlu olmalıdır.

2) SGK ve istihdam sürekliliği
Uygulamada; SGK kayıtları, çalışma süresinin kesintisizliği ve işyerinin aktifliği dosyanın sağlıklı değerlendirilmesine yardımcı olur.

3) İşverenin mali sürdürülebilirliği
Şirketlerde; vergi/finansal göstergeler ve işyeri aktivitesi dosya kurgusunda destekleyici unsur olur.
Ev hizmetlerinde (bakıcı/yaşlı/hasta refakati gibi), hane halkının yabancıya ödenecek ücret ve SGK yükümlülüklerini karşılayabilecek gelir yapısına sahip olduğunun dosyada tutarlı şekilde gösterilmesi, pratikte başvuruyu güçlendirir.

4) Statü ve belge tutarlılığı
Pasaport, ikamet, adres/iletişim bilgileri gibi alanlarda çelişki olması ek belge ihtiyacına veya gecikmeye neden olabilir.

Çalışma İzni Uzatma İçin Gerekli Belgeler

Aşağıdaki liste genel bilgilendirme amaçlıdır; yabancının pozisyonu, sektör ve başvuru senaryosuna göre değişebilir.

İşveren (Şirket) Tarafından Hazırlanan Belgeler (Genel)

Güncel işyeri bilgileri ve sistem kayıtlarının doğruluğu
İş sözleşmesi / görev tanımı (gerekirse güncelleme)
SGK ve ücret bildirimleriyle uyumlu bordro planı
Gerektiğinde şirketin faaliyetini ve mali yapısını destekleyen belgeler

Yabancı Personelden İstenebilen Belgeler (Genel)

Pasaport (kimlik sayfası) ve güncel bilgiler
Biyometrik fotoğraf
İkamet/iletişim bilgileri
Pozisyona göre diploma/mesleki belgeler (gerekiyorsa)

Ev Hizmetlerinde (Bakıcı/Yaşlı/Hasta Refakati) Uzatma Dosyalarında Sık Eklenenler

Hane bilgileri ve bakım gerekçesini destekleyen belgeler (duruma göre)
Gelir/ödeyebilirlik göstergeleri (duruma göre)
Görev tanımı ve çalışma düzeni (çocuk/yaşlı/hasta refakati kapsamı net olmalı)

Adım Adım Çalışma İzni Uzatma Süreci

1) Ön kontrol ve strateji
İzin bitiş tarihi, 60 gün penceresi, ücret/SGK uyumu ve dosyada riskli alanlar kontrol edilir.

2) Evrakların hazırlanması
Belgeler güncellenir, çelişkiler temizlenir, sistem yükleme formatına uygun hale getirilir.

3) Online başvuru + e-imza ile tamamlama
Başvuru açılır, evraklar yüklenir ve e-imza ile tamamlama adımı yapılarak süreç resmen başlatılır. :contentReference[oaicite:10]{index=10}

4) Dosya takibi ve ek belge yönetimi
Gerekirse ek açıklama/ek belge hazırlanır ve başvuru izlenir.

5) Sonuç, ödeme ve kart süreçleri
Olumlu sonuç sonrası ödemeler ve kart teslim süreci yönetilir.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Reddedilirse Ne Olur?

Ret nedenleri çoğu zaman şu başlıklarda toplanır:

Zamanlama hatası (60 gün penceresi/izin bitişi sonrası işlem)
E-imza ile tamamlama yapılmaması (başvurunun taslak kalması)
Ücret/SGK uyumsuzluğu veya görev tanımı çelişkileri
Evrak eksikliği ya da tutarsız bilgi

Ret halinde; gerekçeye göre dosya revizyonu, yeniden başvuru veya itiraz stratejisi planlanabilir.

3B Kurumsal Danışmanlık ile Çalışma İzni Uzatma Danışmanlığı

Uzatma dosyalarında hedefimiz “hız” değil “doğru dosya” ile ilerlemek ve ret riskini azaltmaktır.

Danışmanlık kapsamında:

60 gün kuralına göre zaman planı ve kontrol listesi
Ücret/SGK ve evrak uyum kontrolü
Online başvuru yönetimi ve e-imza adımının sorunsuz tamamlanması
Süreç takibi ve ek belge/açıklama yönetimi
Sonuç sonrası ödeme ve kart sürecinde yönlendirme

Ücretsiz ön değerlendirme için /iletisim sayfasından bize ulaşın. Dosyanızı birlikte netleştirelim.