**Yabancı Çalışma İzni Uzatma Başvurusu (2026)**

Türkiye’de geçerli bir **yabancı çalışma izni** ile çalışan personelin izin süresi bitmeden önce, aynı işveren yanında çalışmaya devam edebilmesi için **çalışma izni uzatma başvurusu** yapılması gerekir. Uzatma başvurusu; doğru zamanlama, doğru evrak ve e-imza adımlarının eksiksiz tamamlanması halinde çok daha hızlı ve sorunsuz ilerler.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; **yabancı çalışma izni**, **çalışma izni uzatma** ve **çalışma izni uzatma başvurusu** süreçlerini şirketler ve ev hizmetleri dahil olmak üzere baştan sona yönetiyoruz.

---

**Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır? (60 Gün Kuralı)**

Uzatma başvurusu için en kritik konu zamanlamadır:

- Mevcut çalışma izninin bitimine **60 gün kalmasından itibaren** başvuru yapılabilir. 
- Başvurunun **izin süresi dolmadan** tamamlanması gerekir. 
- İzin süresi bittikten sonra yapılan uzatma başvuruları, uygulamada **ilk başvuru usul ve esaslarına** göre değerlendirilir. Bu durum hem süreyi uzatabilir hem de evrak setini büyütebilir. 

**Pratik ipucu:** Son haftaya bırakılan dosyalarda eksik evrak, e-imza gecikmesi veya sistemsel hatalar “zaman kaybı” yaratır. Biz dosyayı genellikle izin bitişine **yakınlaşmadan** planlayıp kontrol listesiyle ilerletiriz.

---

**Uzatma Onaylanırsa Çalışma İzni Kaç Yıl Verilir?**

- 1 yıllık kanuni çalışma süresinden sonra yapılan ilk uzatma başvurusu olumlu değerlendirilirse **en fazla 2 yıl** çalışma izni verilebilir.
- Sonraki uzatma başvurularında ise **en fazla 3 yıla kadar** çalışma izni verilebilir. 
- Farklı işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular, **ilk başvuru** gibi değerlendirilir.
---

**Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nereden Yapılır?**

Uzatma başvurusu çevrimiçi sistem üzerinden yürütülür ve kritik adımlardan biri **e-imza ile başvurunun tamamlanmasıdır**:

- Başvurunun “taslak” olarak kaydedilmesi tek başına yeterli değildir; sistemde başvurunun tamamlanması için e-imza ile “tamamlama” adımının yapılması gerekir. 
- E-imza ile tamamlanmayan başvurular, pratikte **değerlendirmeye alınmaz** (taslak kalır). 

**3B notu:** E-imza adımı en çok aksayan yerdir. Yetkili kullanıcı/cihaz/sertifika uyumsuzluğu başvuruyu kilitleyebilir. Biz başvuru öncesi e-imza kontrolünü yaparak bu riski azaltırız.

---

**Çalışma İzni Uzatma Başvurusunda En Sık Dikkat Edilen Noktalar**

**1) Ücret ve bordro uyumu**  
Uzatma başvurusunda, yabancının ücreti ve SGK bildirimi dosya bütünlüğü açısından önemlidir. Ücret planlaması ve görev tanımı birbiriyle uyumlu olmalıdır.

**2) SGK ve istihdam sürekliliği**  
Uygulamada; SGK kayıtları, çalışma süresinin kesintisizliği ve işyerinin aktifliği dosyanın sağlıklı değerlendirilmesine yardımcı olur.

**3) İşverenin mali sürdürülebilirliği**  
Şirketlerde; vergi/finansal göstergeler ve işyeri aktivitesi dosya kurgusunda destekleyici unsur olur.  
Ev hizmetlerinde (bakıcı/yaşlı/hasta refakati gibi), hane halkının yabancıya ödenecek ücret ve SGK yükümlülüklerini karşılayabilecek **gelir yapısına sahip olduğunun** dosyada tutarlı şekilde gösterilmesi, pratikte başvuruyu güçlendirir.

**4) Statü ve belge tutarlılığı**  
Pasaport, ikamet, adres/iletişim bilgileri gibi alanlarda çelişki olması ek belge ihtiyacına veya gecikmeye neden olabilir.

---

**Çalışma İzni Uzatma İçin Gerekli Belgeler**

Aşağıdaki liste genel bilgilendirme amaçlıdır; yabancının pozisyonu, sektör ve başvuru senaryosuna göre değişebilir.

**İşveren (Şirket) Tarafından Hazırlanan Belgeler (Genel)**  
- Güncel işyeri bilgileri ve sistem kayıtlarının doğruluğu  
- İş sözleşmesi / görev tanımı (gerekirse güncelleme)  
- SGK ve ücret bildirimleriyle uyumlu bordro planı  
- Gerektiğinde şirketin faaliyetini ve mali yapısını destekleyen belgeler

**Yabancı Personelden İstenebilen Belgeler (Genel)**  
- Pasaport (kimlik sayfası) ve güncel bilgiler  
- Biyometrik fotoğraf  
- İkamet/iletişim bilgileri  
- Pozisyona göre diploma/mesleki belgeler (gerekiyorsa)

**Ev Hizmetlerinde (Bakıcı/Yaşlı/Hasta Refakati) Uzatma Dosyalarında Sık Eklenenler**  
- Hane bilgileri ve bakım gerekçesini destekleyen belgeler (duruma göre)  
- Gelir/ödeyebilirlik göstergeleri (duruma göre)  
- Görev tanımı ve çalışma düzeni (çocuk/yaşlı/hasta refakati kapsamı net olmalı)

---

**Adım Adım Çalışma İzni Uzatma Süreci**

**1) Ön kontrol ve strateji**  
İzin bitiş tarihi, 60 gün penceresi, ücret/SGK uyumu ve dosyada riskli alanlar kontrol edilir.

**2) Evrakların hazırlanması**  
Belgeler güncellenir, çelişkiler temizlenir, sistem yükleme formatına uygun hale getirilir.

**3) Online başvuru + e-imza ile tamamlama**  
Başvuru açılır, evraklar yüklenir ve e-imza ile tamamlama adımı yapılarak süreç resmen başlatılır. :contentReference[oaicite:10]{index=10}  

**4) Dosya takibi ve ek belge yönetimi**  
Gerekirse ek açıklama/ek belge hazırlanır ve başvuru izlenir.

**5) Sonuç, ödeme ve kart süreçleri**  
Olumlu sonuç sonrası ödemeler ve kart teslim süreci yönetilir.

---

**Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Reddedilirse Ne Olur?**

Ret nedenleri çoğu zaman şu başlıklarda toplanır:
- Zamanlama hatası (60 gün penceresi/izin bitişi sonrası işlem)  
- E-imza ile tamamlama yapılmaması (başvurunun taslak kalması)   
- Ücret/SGK uyumsuzluğu veya görev tanımı çelişkileri  
- Evrak eksikliği ya da tutarsız bilgi

Ret halinde; gerekçeye göre dosya revizyonu, yeniden başvuru veya itiraz stratejisi planlanabilir.

---

**3B Kurumsal Danışmanlık ile Çalışma İzni Uzatma Danışmanlığı**

Uzatma dosyalarında hedefimiz “hız” değil “doğru dosya” ile ilerlemek ve ret riskini azaltmaktır.

Danışmanlık kapsamında:
- 60 gün kuralına göre zaman planı ve kontrol listesi  
- Ücret/SGK ve evrak uyum kontrolü  
- Online başvuru yönetimi ve e-imza adımının sorunsuz tamamlanması  
- Süreç takibi ve ek belge/açıklama yönetimi  
- Sonuç sonrası ödeme ve kart sürecinde yönlendirme

**Ücretsiz ön değerlendirme** için /iletisim sayfasından bize ulaşın. Dosyanızı birlikte netleştirelim.

Evde yabancı bakıcı çalıştırmak için çalışma izni şartları, gerekli belgeler ve başvuru adımları. Çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcı ve hasta refakati.

**Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusu (2026) – Evde Çocuk, Yaşlı ve Hasta Bakımı**

Türkiye’de ev hizmetlerinde yabancı uyruklu bakıcı çalıştırmak isteyen kişiler için **çalışma izni** alınması zorunludur. **Yabancı bakıcı çalışma izni**, hem çalışanın haklarını hem de işverenin yasal güvenliğini korur; denetimlerde idari yaptırım riskini azaltır. Bu rehberde **yabancı çalışma izni** sürecini, özellikle **yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni**, **yabancı yaşlı bakıcı** ve hasta refakati kapsamındaki başvuruları; evrak, e-imza ve gelir yeterliliği dahil pratik biçimde bulacaksınız.

**3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti.** olarak ev hizmetlerinde **yabancı bakıcı** istihdamına yönelik çalışma izni başvurularını dosya kurgusundan kart teslimine kadar uçtan uca yönetiyoruz.

---

Evde çocuk/yaşlı/hasta bakımı için yabancı bakıcı çalıştıracaksanız **çalışma izni** dosyasının doğru kategoriyle hazırlanması gerekir. Başvurular çevrimiçi sistem üzerinden ve çoğu adımda **e-imza** kullanılarak ilerler. Dosyanın olumlu sonuçlanması için bakım ihtiyacının netliği ve **hane halkı gelirinin yeterliliğini gösteren belgeler** kritik rol oynar.

---

**Ev Hizmetlerinde Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Nedir?**  
Ev hizmetlerinde verilen **yabancı bakıcı çalışma izni**, bir hanede bakım/rehakat ihtiyacı kapsamında yabancı uyruklu kişinin yasal şekilde çalışmasını sağlayan resmi izindir. Dosyanın güçlü olması için üç şey önemlidir:  
- Bakım ihtiyacının açık ve tutarlı şekilde açıklanması  
- Başvuru türünün (yurt içi / yurt dışı) doğru seçilmesi  
- Evrakların sistem formatına uygun, eksiksiz ve çelişkisiz sunulması

---

**Hangi Bakım Türleri Bu Kapsamdadır?**  
Ev hizmetlerinde çalışma izni dosyaları genellikle şu ihtiyaçlara dayanır:  
- **Yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni** (evde çocuk bakım desteği)  
- **Yabancı yaşlı bakıcı** (yaşlı bakımı / refakat)  
- **Hasta refakati** (bakım gereksinimi olan birey için refakat ve destek)  
- Bazı durumlarda engelli birey bakımı (dosyanın gerekçesine göre)

> Not: “Genel ev işi” gibi belirsiz ifadeler yerine, bakım ihtiyacını netleştiren gerekçe ile ilerlemek ret riskini ciddi azaltır.

---

**Kimler Başvurur? Kimler Yabancı Bakıcı Çalıştırabilir?**  
Ev hizmetlerinde başvuru çoğu zaman “hane/işveren” adına yürütülür. Başvuru senaryosu; bakım ihtiyacının sahibi, hanede yaşayan kişiler ve yabancının Türkiye’deki statüsüne göre değişebilir. Uygulamada en sık görülen senaryolar:  
- Hanede çocuk/yaşlı/hasta için düzenli bakım ihtiyacı  
- Çalışan ebeveyn veya bakım yükü yüksek haneler  
- Süreklilik gerektiren refakat ihtiyacı olan durumlar

---

**Başvuru Nereden Yapılır? e-İzin Sistemi ve e-İmza Neden Önemli?**  
**Çalışma izni alma** süreci ev hizmetlerinde de çevrimiçi başvuru mantığıyla ilerler. Dosyanın hızlı ilerlemesi için e-imza tarafı kritik bir adımdır.

**e-İmza size ne sağlar?**  
- Başvurunun ve bazı onay adımlarının güvenli şekilde tamamlanması  
- Dosyanın eksiksiz yüklenmesi ve işlem adımlarının aksamaması  
- Süreçte “bekleyen teknik adım” kaynaklı gecikmelerin önlenmesi

**Pratik ipucu:** Dosya hazır olsa bile e-imza/erişim adımı gecikirse başvuru takvimi uzar. Bu nedenle ilk gün “erişim ve yetkilendirme” adımlarını netleştirmek en doğru yaklaşımdır.

---

**Hane Halkı Geliri ve Finansal Yeterlilik (Olumlu Sonuç İçin Kritik)**  
Ev hizmetlerinde **yabancı çalışma izni** değerlendirmesinde, başvuruyu yapan hanenin bakım istihdamını sürdürebileceğini göstermesi beklenir. Bu yüzden **hane halkı gelirinin yeterli olduğunu gösteren belgeler** dosyanın en kritik parçalarındandır.

**Gelir yeterliliği neden önemli?**  
- Ücret ve SGK yükümlülüklerinin sürdürülebilir olduğunun gösterilmesi  
- Dosyanın “gerçek ihtiyaç” ve “gerçek istihdam” mantığına oturması  
- Ek belge taleplerinin ve ret riskinin azalması

**Uygulamada sık kullanılan destekleyici belgeler (dosyaya göre değişebilir):**  
- Maaş bordrosu / düzenli gelir belgeleri  
- Banka hesap hareketleri (gelir girişlerini gösterir)  
- Kira gelirleri (varsa)  
- Emekli aylığı / düzenli ödeme belgeleri (varsa)  
- Hanede birden fazla gelir varsa bunların birlikte sunulması

> Not: Gelir yeterliliği “tek evrak” değil, dosyanın bütünlüğüyle değerlendirilir. Çelişkisiz, sürdürülebilir ve açıklanabilir bir gelir sunumu hedeflenmelidir.

---

**Yabancı Bakıcı Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler**  
Aşağıdaki liste genel bilgilendirme amaçlıdır; dosyanın türüne göre ek belge istenebilir.

**1) Hane/İşveren Tarafından Hazırlanan Belgeler**  
- Bakım ihtiyacını açıklayan kısa ve net beyan (çocuk/yaşlı/hasta)  
- Gelir yeterliliğini destekleyen belgeler (yukarıdaki örnekler)  
- Adres/ikamet bilgileri (güncel ve tutarlı)  
- Çalışma düzeni ve görev tanımı (bakım + refakat kapsamı net)  
- Gerekli görülen durumlarda bakım ihtiyacını destekleyen ek belgeler (dosyaya göre)

**2) Yabancı Bakıcıdan İstenebilen Belgeler**  
- Pasaport/kimlik bilgileri  
- Biyometrik fotoğraf  
- İletişim bilgileri  
- Tecrübe/eğitim bilgileri (dosyanın kurgusuna göre)  
- Türkiye’de ise mevcut statüsüne ilişkin bilgiler (dosyaya göre)

**3) Yurt Dışından Başvurularda (Genel) Ek Hazırlıklar**  
- Yabancının Türkiye’ye giriş ve başvuru planına uygun zamanlama  
- Konsolosluk süreci/evrak akışına uygun dosya kurgusu  
- Davet/iş ilişkisini destekleyen bilgiler (dosyaya göre)

---

**Süreç Adımları (1-2-3-4)**  
**1) Ön Değerlendirme ve Dosya Stratejisi**  
Bakım ihtiyacı, yabancının statüsü, başvuru türü ve gelir belgeleri birlikte değerlendirilir.

**2) e-İmza ve Sistem Hazırlığı**  
Erişim/yetkilendirme adımları netleştirilir, teknik gecikme riski azaltılır.

**3) Online Başvuru ve Evrak Yükleme**  
Belgeler sistem formatına uygun hazırlanır; eksik/çelişki kontrolü yapılarak başvuru tamamlanır.

**4) Takip, Ek Belge Yönetimi ve Kart Süreci**  
Gerekirse ek açıklama/ek belge hazırlanır; olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart teslim adımları planlanır.

---

**Sık Yapılan Hatalar (Ret Riskini Artırır)**  
- Bakım ihtiyacının net anlatılmaması (genel ifadelerle dosya)  
- Gelir belgelerinin yetersiz/dağınık/çelişkili sunulması  
- Yurt içi-yurt dışı başvuru türünün yanlış seçilmesi  
- Evrak formatı uyumsuzlukları (okunmayan tarama, eksik sayfa, farklı bilgiler)  
- İletişim/kimlik bilgilerinde tutarsızlık

---

**Neden 3B? (Avantajlar)**  
- **Dosya stratejisi:** Bakım gerekçesini ve başvuru türünü doğru kurgularız.  
- **Gelir & evrak kurgusu:** Hane geliri belgelerini dosyaya uygun şekilde bütünler, çelişki riskini azaltırız.  
- **E-imza ve sistem desteği:** Teknik adımları hızlandırır, gecikmeleri minimize ederiz.  
- **Süreç takibi:** Başvuruyu yalnız bırakmaz; adım adım bilgilendiririz.  
- **Risk azaltma:** Ret riskini azaltmak için baştan ön kontrol ve revizyon planı uygularız.

---

**Sık Sorulan Sorular**  
**Yabancı bakıcı çalışma izni kaç günde çıkar?**  
Süre; başvuru türü, dosya yoğunluğu ve evrak uygunluğuna göre değişebilir. En iyi yaklaşım “en hızlı” değil, “en doğru dosya” ile ilerlemektir.

**Çalışma izni reddedilirse ne olur?**  
Ret gerekçesine göre dosya revizyonu yapılarak yeniden başvuru planlanabilir; bazı durumlarda itiraz süreci değerlendirilebilir.

**Çocuk/yaşlı/hasta bakımı için tek dosya mı hazırlanır?**  
Evet, tek başvuru dosyası içinde bakım ihtiyacı netleştirilir; hangi bakım türü esas ise dosya o gerekçe üzerine güçlendirilir.

---

**Ücretsiz Ön Değerlendirme**  
Evde **yabancı bakıcı** istihdamı için **çalışma izni** dosyanızı (çocuk/yaşlı/hasta bakım) durumunuza göre planlayalım. İletişime geçin; başvuru türünü, gelir belgelerini ve evrak listenizi birlikte netleştirelim.


Geçici Koruma Kapsamında Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Türkiye’de Geçici Koruma kapsamındaki Suriyeli yabancılar, yasal olarak çalışabilmek için çalışma izni almak zorundadır. Uygulamada en sık karşılaşılan sorun; işverenlerin “SGK girişi yaptım, yeterli” düşüncesiyle hareket etmesi ve suriyeli çalışma izni olmadan istihdam nedeniyle idari risklerle karşılaşmasıdır.

Bu sayfada geçici koruma, geçici koruma çalışma izni ve çalışma izni süreçlerini; şartlar, adımlar ve evrak planı ile pratik biçimde özetliyoruz.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; Geçici Koruma kapsamındaki çalışanlar için başvuru dosyasını doğru kurguluyor, evrakları başvuru formatına uygun hazırlıyor ve süreci baştan sona takip ediyoruz.

Geçici koruma çalışma izni, Geçici Koruma Kimlik Kartı bulunan Suriyeli yabancının belirli bir işveren yanında yasal olarak çalışmasına imkân veren izin türüdür. Çalışma izni, işverenin yasal istihdam yapmasını sağlar; çalışanın da çalışma hayatındaki hak ve yükümlülüklerini netleştirir.

Önemli not: Geçici Koruma statüsü ile yapılan başvurular, klasik “ikamet izni ile yapılan” başvurulardan farklı kural ve değerlendirme adımlarına sahip olabilir. Bu nedenle dosya stratejisi, başvurunun kaderini belirler.

Kimler Başvurabilir? (Temel Uygunluk Kontrolü)

Her dosyada detaylar değişebilse de, genel olarak aşağıdaki başlıklar kontrol edilir:

Yabancının geçici koruma kaydı ve kimlik bilgilerinin doğruluğu

Yabancının kayıt/ikamet ili ile çalışılacak işyeri bilgilerinin uyumu (dosyaya göre önem arz edebilir)

Meslek/iş tanımının netliği ve görev kapsamının gerçekçi olması

Bazı mesleklerde özel izin veya yeterlilik gereklilikleri (varsa)

Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru süreci temel olarak çevrim içi başvuru adımlarıyla ilerler ve işverenin dijital süreçleri doğru yönetmesi gerekir. Başvurunun doğru yapılması için üç kritik nokta vardır:

Evrakların eksiksiz ve tutarlı hazırlanması

Ücret/pozisyon/işyeri bilgilerinin birbirini desteklemesi

Geçici koruma kaydı, işyeri bilgileri ve pozisyon kurgusu kontrol edilir. Başvurunun hangi kapsamda yapılacağı netleştirilir.

İşveren ve çalışan evrakları başvuru sisteminde istenen formatta hazırlanır. İş sözleşmesi ve görev tanımı gibi belgeler tutarlılık açısından kontrol edilir.

Başvuru tamamlanır, süreç boyunca dosya takibi yapılır. Gerekirse ek belge/açıklama talepleri yönetilir. Olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart süreçleri planlanır.

Geçici Koruma Kapsamında Çalışma İzninde En Sık Yapılan Hatalar

• Çalışma izni olmadan SGK girişi yaparak istihdam etmek

• İş tanımını belirsiz bırakmak veya gerçekçi olmayan görev/ücret kurgusu oluşturmak

• Evrakları eksik/uyumsuz yüklemek (tutarsız adres/ünvan/şirket bilgileri vb.)

• Süreçte istenen ek belge/açıklamaları geciktirmek

Bu hatalar hem süreyi uzatır hem de ret riskini artırır.

3B Danışmanlık Olarak Size Ne Sağlıyoruz?

Geçici koruma çalışma izni ve suriyeli çalışma izni başvurularında:

Uygunluk kontrolü ve dosya stratejisi (en doğru başvuru kurgusu)

Evrak kontrolü ve hazırlık (iş sözleşmesi, görev tanımı, kontrol listesi)

Online başvuru yönetimi ve dosya takibi

Ek belge/açıklama taleplerinin usulüne uygun hazırlanması

Onay sonrası süreç: ödeme yönlendirmesi, kart teslim adımları ve yenileme planı

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız. Karmaşık başvuru adımlarını sizin adınıza planlayarak çalışma izni sürecini düzenli, hızlı ve güvenli hale getiriyoruz.

Ücretsiz ön değerlendirme için iletişim kanallarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

Geçici Koruma Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler (Özet Liste)

Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Başvurunun detayına göre ek belge istenebilir.

Şirket temel belgeleri (faaliyet/ortaklık bilgileri gibi)

İşyeri ve yetkilendirme bilgileri (dijital başvuru süreci için)

İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon ve ücretle uyumlu)

Suriyeli çalışandan istenebilen belgeler

Suriyeli çalışandan istenebilen bilgiler

# Geçici Koruma Kapsamında Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Türkiye’de Geçici Koruma kapsamındaki Suriyeli yabancılar, yasal olarak çalışabilmek için **çalışma izni almak zorundadır**. Uygulamada en sık karşılaşılan sorun; işverenlerin yalnızca **SGK girişi yapılmasının yeterli olduğu** düşüncesiyle hareket etmesi ve Suriyeli çalışma izni olmadan istihdam nedeniyle **idari yaptırımlarla** karşılaşmasıdır.

Bu sayfada aşağıdaki başlıkları pratik ve güncel şekilde bulabilirsiniz:

- Geçici koruma nedir?
- Geçici koruma çalışma izni nedir?
- Suriyeli çalışma izni başvuru şartları
- Başvuru adımları
- En sık yapılan hatalar
- Gerekli belgeler

---

## Danışmanlık Hizmetimiz

**3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti.** olarak; Geçici Koruma kapsamındaki çalışanlar için çalışma izni başvuru dosyalarını doğru kurguluyor, evrakları başvuru formatına uygun hazırlıyor ve süreci **baştan sona** takip ediyoruz.

---

## Geçici Koruma Çalışma İzni Nedir?

Geçici koruma çalışma izni, **Geçici Koruma Kimlik Kartı** bulunan Suriyeli yabancının belirli bir işveren yanında yasal olarak çalışmasına imkân veren izin türüdür.

Bu izin:

- İşverenin yasal istihdam yapmasını
- Çalışanın hak ve yükümlülüklerinin netleşmesini

sağlar.

> **Önemli Not:**  
> Geçici Koruma statüsüyle yapılan başvurular, klasik ikamet izniyle yapılan çalışma izni başvurularından farklı kural ve değerlendirme adımlarına sahiptir. Bu nedenle **dosya stratejisi**, başvurunun sonucunu doğrudan etkiler.

---

## Kimler Başvurabilir?
### (Temel Uygunluk Kontrolü)

Her dosyada detaylar değişebilse de, genel olarak aşağıdaki kriterler kontrol edilir:

- Geçici Koruma kaydı ve kimlik bilgilerinin doğruluğu
- Yabancının kayıtlı olduğu il ile çalışılacak işyeri bilgilerinin uyumu
- Meslek ve iş tanımının açık, net ve gerçekçi olması
- Bazı mesleklerde gerekli olabilecek özel izin veya yeterlilikler

---

## Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru süreci ağırlıklı olarak çevrim içi (online) sistem üzerinden yürütülür ve işverenin dijital süreci doğru yönetmesi gerekir.

Başvurunun doğru ilerlemesi için üç kritik nokta vardır:

- Başvuru türünün doğru seçilmesi
- Evrakların eksiksiz ve tutarlı hazırlanması
- Ücret, pozisyon ve işyeri bilgilerinin birbirini desteklemesi

---

## Suriyeli Çalışma İzni Süreç Adımları (1–2–3)

### 1) Uygunluk Analizi

- Geçici koruma kaydı
- İşveren ve işyeri bilgileri
- Pozisyon ve görev tanımı

kontrol edilir ve başvurunun hangi kapsamda yapılacağı netleştirilir.

---

### 2) Evrak Hazırlığı ve Dosyalama

- İşveren ve çalışan evrakları sistem formatına uygun hazırlanır
- İş sözleşmesi ve görev tanımı belgeleri tutarlılık açısından kontrol edilir
- Dosya, değerlendirmeye hazır hale getirilir

---

### 3) Online Başvuru ve Takip

- Başvuru tamamlanır
- Değerlendirme süreci boyunca dosya takibi yapılır
- Gerekirse ek belge veya açıklama talepleri yönetilir
- Olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart teslim süreçleri planlanır

---

## Geçici Koruma Kapsamında Çalışma İzninde En Sık Yapılan Hatalar

- Çalışma izni olmadan SGK girişi yaparak istihdam etmek
- İş tanımını belirsiz bırakmak veya gerçekçi olmayan ücret/pozisyon kurgusu yapmak
- Evrakları eksik veya uyumsuz yüklemek (adres, unvan, şirket bilgileri vb.)
- Ek belge ve açıklama taleplerini geciktirmek
- Yenileme takvimini kaçırmak

Bu hatalar hem süreci uzatır hem de ret riskini ciddi şekilde artırır.

---

## 3B Danışmanlık Olarak Size Ne Sağlıyoruz?

Geçici koruma çalışma izni ve Suriyeli çalışma izni başvurularında:

- Uygunluk kontrolü ve dosya stratejisi oluşturma
- Evrak kontrolü ve hazırlık
- İş sözleşmesi
- Görev tanımı
- Net kontrol listeleri
- Online başvuru yönetimi ve süreç takibi
- Ek belge ve açıklamaların mevzuata uygun hazırlanması
- Onay sonrası süreç yönetimi
  - Ödeme yönlendirmesi
  - Kart teslim adımları
- Yenileme planlaması

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız.  
Çalışma izni sürecini düzenli, hızlı ve güvenli şekilde sizin adınıza yönetiyoruz.

---

## Geçici Koruma Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler
### (Özet Liste)

> Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Dosyanın detayına göre ek belge talep edilebilir.

### İşverenden İstenebilen Belgeler

- Şirket temel belgeleri
- İşyeri ve yetkilendirme bilgileri
- İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon ve ücretle uyumlu)

---

### Suriyeli Çalışandan İstenebilen Belgeler

- Geçici Koruma Kimlik Kartı fotokopisi
- 1 adet biyometrik fotoğraf

---

### Suriyeli Çalışandan İstenebilen Bilgiler

- Eğitim bilgileri (dosyaya göre)
- İletişim bilgileri (telefon / e-posta)
- Adres bilgileri (dosyaya göre)

---

## Sık Sorulan Sorular

### Suriyeli çalışma izni olmadan SGK yapılabilir mi?

Hayır. SGK girişi tek başına yeterli değildir.  
Yasal istihdam için mutlaka çalışma izni alınmalıdır.

---

### Geçici koruma çalışma izni başvurusu ne kadar sürer?

Süre; dosyanın doğruluğuna, evrak uyumuna ve değerlendirme yoğunluğuna göre değişir.  
En hızlı yol, eksiksiz ve tutarlı dosya ile başvuru yapılmasıdır.

---

### Çalışma izni yenileme ne zaman planlanmalı?

Çalışma izni bitiş tarihinden önce yenileme planlaması yapılmalıdır.  
Biz, süre yaklaşırken hatırlatma ve yenileme planı desteği sunuyoruz.

Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları

Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerde çalışma izni olmaksızın yabancı uyruklu personel istihdam edilmesi 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yasaktır. Bu nedenle şirketlerde çalışma izni süreci, işverenin Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM) sistemi üzerinden yürüttüğü resmi bir başvuru ve değerlendirme aşamalarından oluşur.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; şirketinizin yabancı çalışma izni başvurularını doğru başvuru türü, doğru evrak ve güncel değerlendirme kriterlerine uygun dosyalama ile yönetiyor; çalışma izni alma sürecini baştan sona takip ediyoruz.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (Şirket Başvuruları)

UİGM, çalışma izni başvurularını değerlendirirken genel kriterler ile (gerektiğinde) sektör/meslek bazlı özel kriterleri birlikte dikkate alır. Şirketlerde yapılan başvurularda öne çıkan kriterler aşağıdaki gibidir:

• Genel kural olarak, başvurusu yapılan her bir yabancı için işyerinde belirli sayıda Türk vatandaşı istihdamı aranır. Bu kapsam, şirketin mevcut istihdam yapısı ve başvuru sayısına göre değerlendirilir.

• Belirli büyüklükte net satış hacmine sahip işyerlerinde, belirli sayıda yabancıya kadar istihdam kriterinin uygulanmadığı istisnalar bulunabilir.

• Yeni kurulan veya faaliyette olan şirketlerde, ödenmiş sermaye / net satış / ihracat gibi finansal göstergelerin belirli eşikleri karşılaması beklenebilir.

• Bu kriterler şirketin bilanço esasına tabi olup olmamasına ve şirketin kuruluş/faaliyet durumuna göre değişkenlik gösterebilir.

• Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücret dikkate alınarak; pozisyonun niteliğine göre (üst düzey yönetici, mühendis/mimar, yönetici, uzman/ustalık gerektiren işler vb.) belirlenen katsayıların altında olamaz.

• Ücret planlaması, dosyanın olumlu değerlendirilmesi için kritik bir unsurdur. Yanlış ücret bildirimi ret riskini artırabilir.

4) İstisnalar ve Sektör/Meslek Bazlı Özel Kriterler

• Bazı başvurularda, yabancının Türkiye’deki yasal kalış geçmişi gibi şartlarla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkin istisnalar uygulanabilir.

• Bilişim gibi belirli sektörlerde veya belirli uzman pozisyonlarda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin (bazı durumlarda) uygulanmadığı özel değerlendirmeler bulunabilir.

• Eğitim sektöründe bazı meslek ve görevler için ilgili kurumlardan ön izin gereklilikleri söz konusu olabilir.

 Çalışma izni alma sürecinde “kriterlere uygunluk” dosya özelinde değerlendirilir. Şirket türü, sermaye/ciro, istihdam, pozisyon, ücret ve sektör bilgileri birlikte ele alınmalıdır.

Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler

• Uygunluk analizi: Şirketinizin şirketlerde çalışma izni başvurusu yapmaya uygunluğunu; istihdam, finansal yeterlilik ve ücret kriterleri açısından kontrol eder, eksikleri güncel mevzuata göre planlarız.

• Başvuru stratejisi: Yabancının pozisyonu/meslek unvanı ve şirket faaliyet alanına göre en doğru başvuru türünü ve dosya kurgusunu belirleriz.

• Evrak listesi ve dosya hazırlığı: İşveren ve yabancı personel için gerekli belgeleri net bir kontrol listesiyle iletir, evrakları başvuru sistemine uygun formatta hazırlarız.

• Sistem kaydı ve e-imza süreçleri: Çalışma izni başvurularında gereken işyeri kayıtları ve elektronik işlemlerin sağlıklı yürütülmesi için destek veririz.

• Online başvuru ve takip: Başvuruyu tamamlar, değerlendirme süreci boyunca dosya takibini yapar, gelişmeleri düzenli olarak paylaşırız.

• Ek belge/dilekçe yönetimi: Bakanlık ek belge veya açıklama talep ederse, belgeleri usulüne uygun hazırlar ve süreci yönetiriz.

• Harç/bedel ve kart süreçleri: Olumlu sonuç sonrasında ödeme adımlarını ve kart teslim süreçlerini doğru şekilde yönlendiririz.

• Yenileme ve değişiklik işlemleri: İzin bitimine yaklaşırken hatırlatma yapar; çalışma izni uzatma, adres/işyeri değişikliği, yeni kart ve iptal işlemlerinde danışmanlık sunarız.

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız. Karmaşık mevzuat ve uygulamaları sizin adınıza 3B Kurumsal Danışmanlık yönetsin. Mevcut durumunuza en uygun yolu belirleyerek yabancı çalışma izni sürecinizde mümkün olan en doğru ve planlı şekilde sonuca ulaşmanızı hedefleriz.

Şirketlerde Yabancı Çalışma İzni Başvuru Evrakları

Aşağıdaki liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Başvuru türüne, pozisyona ve sektörünüze göre ek belgeler talep edilebilir.

• İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon/ücret bilgileriyle uyumlu)

• Ticaret sicil gazetesi (kuruluş/ortaklık/sermaye/adres bilgileri)

• Vergi beyannameleri ve/veya mali tablolar

• SGK işyeri ve istihdam bilgilerini destekleyen belgeler

• Başvuruyu yapan yetkiliye ilişkin yetkilendirme/elektronik işlem gereklilikleri

Yabancı Personelden İstenebilen Belgeler

• Türkiye’den yapılacak başvurularda, varsa geçerli ikamet/çalışma geçmişi

• Pozisyona göre diploma/mezuniyet belgesi (gerektiğinde tercüme/onay)

• İletişim bilgileri (telefon, e-posta, adres)

Yurt Dışı Başvurularda (Genel) Talep Edilebilen Belgeler

• İlgili temsilcilik/başvuru kanalının istediği başvuru formu

• İş sözleşmesinin gerekli durumlarda yabancının dilinde düzenlenmiş/onaylı örnekleri

• Ülke uygulamalarına göre ek destekleyici belgeler (yalnızca talep edilmesi halinde)

# Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları

Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerde, çalışma izni olmaksızın yabancı uyruklu personel istihdam edilmesi **6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu** kapsamında yasaktır.  

Bu nedenle şirketlerde çalışma izni süreci, işverenin **Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM)** sistemi üzerinden yürüttüğü resmi bir başvuru ve değerlendirme aşamalarından oluşur.

**3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti.** olarak; şirketinizin yabancı çalışma izni başvurularını doğru başvuru türü, doğru evrak ve güncel değerlendirme kriterlerine uygun dosyalama ile yönetiyor; çalışma izni alma sürecini **baştan sona** takip ediyoruz.

---

## Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri  
### (Şirket Başvuruları)

UİGM, çalışma izni başvurularını değerlendirirken:

- Genel kriterleri  
- Gerekli görülen durumlarda sektör / meslek bazlı özel kriterleri  

birlikte dikkate alır.

Şirketler tarafından yapılan başvurularda öne çıkan temel kriterler aşağıdaki gibidir:

---

### 1️⃣ İstihdam Kriteri

- Genel kural olarak, **başvurusu yapılan her bir yabancı için** işyerinde belirli sayıda **Türk vatandaşı istihdamı** aranır.  
- Bu değerlendirme, şirketin mevcut istihdam yapısı ve aynı dönemde yapılan başvuru sayısı dikkate alınarak yapılır.  
- Belirli büyüklükte **net satış hacmine** sahip işyerlerinde, sınırlı sayıda yabancı için istihdam kriterinin **uygulanmadığı istisnalar** bulunabilir.

---

### 2️⃣ Mali Yeterlilik Kriteri

- Yeni kurulan veya faaliyette olan şirketlerde;
  - Ödenmiş sermaye  
  - Net satış  
  - İhracat tutarı  

gibi finansal göstergelerin **belirli eşikleri karşılaması** beklenebilir.

- Bu kriterler;
  - Şirketin bilanço esasına tabi olup olmamasına  
  - Kuruluş tarihine  
  - Faaliyet durumuna  

göre değişkenlik gösterebilir.

---

### 3️⃣ Ücret Kriteri

- Yabancı personele ödenecek ücret, başvuru tarihindeki **brüt asgari ücret** esas alınarak;  
  - Üst düzey yönetici  
  - Mühendis / mimar  
  - Yönetici  
  - Uzmanlık veya ustalık gerektiren pozisyonlar  

için belirlenen **katsayıların altında olamaz**.

- Ücret planlaması, başvurunun olumlu sonuçlanması açısından **kritik öneme sahiptir**.  
- Yanlış veya eksik ücret bildirimi **ret riskini artırabilir**.

---

### 4️⃣ İstisnalar ve Sektör / Meslek Bazlı Özel Kriterler

- Bazı başvurularda, yabancının Türkiye’deki **yasal kalış geçmişi** gibi şartlarla sınırlı olmak üzere;
  - İstihdam  
  - Mali yeterlilik  

kriterlerine ilişkin **istisnalar** uygulanabilir.

- Bilişim gibi bazı sektörlerde veya belirli uzman pozisyonlarda, bu kriterlerin **kısmen veya tamamen uygulanmadığı** özel değerlendirmeler yapılabilir.

- Eğitim sektöründe bazı meslek ve görevler için ilgili kurumlardan **ön izin** alınması gerekebilir.

> **Not:**  
> Çalışma izni alma sürecinde kriterlere uygunluk **dosya özelinde** değerlendirilir.  
> Şirket türü, sermaye / ciro, istihdam yapısı, pozisyon, ücret ve sektör bilgileri birlikte ele alınmalıdır.

---

## Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının  
## Çalışma İzni Başvuruları Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler

- **Uygunluk analizi:**  
  Şirketinizin çalışma izni başvurusuna uygunluğunu; istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri açısından kontrol eder, eksikleri güncel mevzuata göre planlarız.

- **Başvuru stratejisi:**  
  Yabancının pozisyonu / meslek unvanı ve şirket faaliyet alanına göre en doğru başvuru türünü ve dosya kurgusunu belirleriz.

- **Evrak listesi ve dosya hazırlığı:**  
  İşveren ve yabancı personel için gerekli belgeleri net bir kontrol listesiyle iletir, evrakları başvuru sistemine uygun formatta hazırlarız.

- **Sistem kaydı ve e-imza süreçleri:**  
  İşyeri kayıtları ve elektronik işlemlerin sağlıklı yürütülmesi için destek veririz.

- **Online başvuru ve takip:**  
  Başvuruyu tamamlar, değerlendirme süreci boyunca dosya takibini yapar, gelişmeleri düzenli olarak paylaşırız.

- **Ek belge / dilekçe yönetimi:**  
  Bakanlık tarafından talep edilen ek belge ve açıklamaları usulüne uygun şekilde hazırlar ve süreci yönetiriz.

- **Harç / bedel ve kart süreçleri:**  
  Olumlu sonuç sonrasında ödeme adımlarını ve kart teslim süreçlerini doğru şekilde yönlendiririz.

- **Yenileme ve değişiklik işlemleri:**  
  - Çalışma izni uzatma  
  - Adres / işyeri değişikliği  
  - Yeni kart ve iptal işlemleri  

konularında danışmanlık sunarız.

---

## Neden 3B Kurumsal Danışmanlık?

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız.  
Karmaşık mevzuat ve uygulamaları sizin adınıza **3B Kurumsal Danışmanlık** yönetsin.

Mevcut durumunuza en uygun yolu belirleyerek, yabancı çalışma izni sürecinizde **en doğru ve planlı şekilde sonuca ulaşmanızı** hedefleriz.

> **Ücretsiz ön değerlendirme** için iletişim kanallarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

---

## Şirketlerde Yabancı Çalışma İzni  
## Başvuru Evrakları

> Aşağıdaki liste genel bilgilendirme amaçlıdır.  
> Başvuru türüne, pozisyona ve sektörünüze göre ek belgeler talep edilebilir.

---

### İşveren Firmadan İstenebilen Belgeler

- İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon / ücret bilgileriyle uyumlu)  
- Faaliyet belgesi  
- Ticaret Sicil Gazetesi  
  - Kuruluş  
  - Ortaklık yapısı  
  - Sermaye  
  - Adres bilgileri  
- Vergi beyannameleri ve / veya mali tablolar  
- SGK işyeri ve istihdam bilgilerini destekleyen belgeler  
- Başvuruyu yapan yetkiliye ilişkin yetkilendirme ve elektronik işlem belgeleri  

---

### Yabancı Personelden İstenebilen Belgeler

- Pasaport (kimlik bilgileri sayfası)  
- Biyometrik fotoğraf  
- Türkiye’den yapılan başvurularda varsa geçerli ikamet / çalışma geçmişi  
- Pozisyona göre diploma veya mezuniyet belgesi  
  - Gerekirse tercüme ve onaylı  
- İletişim bilgileri (telefon, e-posta, adres)  

---

### Yurt Dışı Başvurularda  
### (Genel) Talep Edilebilen Belgeler

- İlgili temsilcilik veya başvuru kanalının talep ettiği başvuru formu  
- İş sözleşmesinin gerekli durumlarda yabancının dilinde düzenlenmiş ve onaylı örnekleri  
- Şirket davet yazısı (kaşe – imza)  
- Ülke uygulamalarına göre talep edilebilecek ek destekleyici belgeler

Yabancı Uyruklu Şirket Sahipleri ve Ortakları İçin Çalışma İzni Başvurusu (2025)

Türkiye’de birçok yabancı uyruklu kişi şirket kurmakta veya şirket ortağı olarak işletmede aktif rol almaktadır. Ancak yabancıların şirket kurması hızlı olsa da, asıl önemli konu şirketin çalışma izni başvurusuna uygun şekilde kurgulanmasıdır. Çünkü yabancı çalışma izni süreçlerinde, şirketin yapısı ve yabancının ortaklık/pozisyon bilgileri, dosyanın değerlendirilmesini doğrudan etkileyebilir.

Bu rehberde yabancı şirket ortağı çalışma izni, şirket ortağı çalışma izni ve çalışma izni başvuru türleri, güncel değerlendirme kriterleri, süreç adımları ve evrak planlamasını anlaşılır şekilde bulacaksınız.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; yabancı şirket sahipleri ve yabancı şirket ortakları için çalışma izni başvurularını baştan sona yönetiyor, süreci e-İzin sistemi üzerinden düzenli takip ediyoruz.

Çalışma izni neden kritik? (Şirket sahibi/ortağı için)

• Yabancı şirket sahibi/ortağı Türkiye’de fiilen çalışacaksa, doğru kategori üzerinden çalışma izni planlanmalıdır.

• Yanlış şirket/ortaklık kurgusu, eksik evrak veya kriter uyumsuzluğu başvuruyu uzatabilir ve ret riskini artırabilir.

• Doğru başvuru stratejisi; operasyonun daha hızlı başlamasını, maliyetlerin kontrol altında tutulmasını ve sürecin güvenle ilerlemesini sağlar.

Başvuru türleri: Yurt içi mi yurt dışı mı?

Türkiye’de bulunan yabancı için, kural olarak en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni olması beklenir. Başvuru, işveren/şirket tarafından online sistem üzerinden yürütülür.

Yabancının Türkiye’de ikamet izni yoksa, başvuru genellikle yabancının bulunduğu ülkedeki dış temsilcilik üzerinden başlar ve süreç online başvuru adımlarıyla devam eder.

Mevcut çalışma izni süresinin bitimine 60 gün kala uzatma başvurusu yapılabilir. Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları çoğu durumda “ilk başvuru” usulünde değerlendirilebilir.

Yabancı şirket ortağı çalışma izni: Değerlendirme kriterleri (2025)

Şirket ortağı çalışma izni başvurularında Bakanlık, genel kriterlerin yanında “şirket ortağı yabancılara ilişkin” özel kriterleri birlikte dikkate alır. Değerlendirme, başvuru dosyasındaki şirket ve ortaklık verilerine göre yapılır.

Şirket ortağı yabancı için, şirketin ödenmiş sermaye yapısı ve yabancının ortaklık payı kritik önem taşır. Uygulamada, şirketin ve yabancı ortağın sermaye/ortaklık payı eşikleri aranabilir.

2) İstihdam kriteri (5 Türk vatandaşı)

Bilanço esasına tabi işyerlerinde, şirket ortağı yabancı adına yapılan ilk çalışma izninde belirli bir dönemden itibaren işyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdamı esas alınır. Bu kriterin zamanlaması ve sürdürülebilirliği dosya kurgusu açısından çok önemlidir.

Belirli tutarın üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklar için, bazı istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı istisna düzenlemeler bulunabilir. (Dosyanın detayına göre değerlendirilir.)

4) Şirketin mali yeterliliği (genel kriterler)

Şirketin mali yeterliliği; ödenmiş sermaye / net satış / ihracat gibi göstergeler üzerinden değerlendirilebilir. Bu göstergeler, başvuru stratejisinde belirleyicidir.

Not: Kriterler başvurunun türüne, şirketin bilanço durumuna, sektör ve pozisyona göre birlikte değerlendirilir. Bu nedenle yabancı çalışma izni başvurusunda “dosya stratejisi” ret riskini düşüren en önemli adımdır.

Şirket yapısı, ortaklık oranı, sermaye/finansal göstergeler, pozisyon ve başvuru türü analiz edilir. Kriter uyumu kontrol edilir.

2) Evrak hazırlığı ve sistem işlemleri

Şirket ve yabancı ortağa ait evraklar hazırlanır. Online başvuru için gerekli dijital adımlar planlanır ve sistem formatına uygun dosya seti oluşturulur.

Başvuru yapılır; değerlendirme süreci boyunca dosya takibi yürütülür. Olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart teslim adımları yönetilir.

Çalışma izni danışmanlığı kapsamında sunduklarımız

• Uygunluk analizi: Şirketinizin başvuruya uygunluğunu kontrol eder, eksikleri güncel uygulamalara göre planlarız.

• Başvuru kurgusu: Yabancı ortak/sahip statüsüne göre en doğru başvuru yolunu ve dosya stratejisini belirleriz.

• Evrak listesi ve dosya hazırlığı: Net kontrol listesi ile evrakları toplar, sistem formatına uygun hale getiririz.

• Online başvuru ve takip: Başvuruyu yapar, süreç boyunca dosyayı takip eder ve düzenli bilgilendirme sağlarız.

• Ek belge/dilekçe yönetimi: Ek talep gelirse gerekli dokümanları usulüne uygun hazırlarız.

• Uzatma ve değişiklikler: Yenileme takibi, adres/işyeri değişikliği, yeni kart talepleri ve iptal süreçlerinde destek oluruz.

İletişime geçin: Yabancı şirket ortağı çalışma izni ve şirket sahibi çalışma izni sürecinizi, durumunuza göre planlayıp en doğru şekilde ilerletelim.

Yabancı şirket sahibi/ortağı için başvuru evrakları (özet liste)

Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Başvuru türüne ve pozisyona göre ek belgeler istenebilir.

• Ticaret Sicil Gazetesi (kuruluş, ortaklık yapısı, sermaye, adres)

• Mali belgeler (bilanço, gelir tablosu, beyanname vb. duruma göre)

• SGK ve yetkilendirme bilgileri (başvuru süreçleri için)

• İmza/yetki belgeleri (gerektiğinde)

B) Yabancı şirket sahibinden/ortağından istenebilen belgeler

• Türkiye’den yapılacak başvurularda ikamet izni (varsa)

• Diploma/mezuniyet belgesi (pozisyona göre; gerektiğinde tercüme/onay)

• Yurt dışı ikamet adresi ve iletişim

• Başvuru formatına göre ek kimlik bilgileri (gerektiğinde)

# Yabancı Uyruklu Şirket Sahipleri ve Ortakları İçin Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Türkiye’de birçok yabancı uyruklu kişi, şirket kurmakta veya şirket ortağı olarak işletmelerde aktif rol almaktadır. Ancak yabancıların şirket kurması görece hızlı olsa da, **asıl kritik konu şirketin çalışma izni başvurusuna uygun şekilde kurgulanmasıdır.**

Yabancı çalışma izni süreçlerinde aşağıdaki unsurlar başvurunun değerlendirilmesini doğrudan etkiler:

- Şirketin yapısı  
- Yabancının ortaklık oranı  
- Pozisyon ve görev tanımı  

Bu rehberde aşağıdaki konuları **güncel (2025) ve anlaşılır** şekilde bulabilirsiniz:

- Yabancı şirket ortağı çalışma izni  
- Şirket sahibi çalışma izni  
- Çalışma izni başvuru türleri  
- Güncel değerlendirme kriterleri (2025)  
- Süreç adımları  
- Evrak planlaması  

---

## Danışmanlık Hizmetimiz

**3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti.** olarak;

Yabancı şirket sahipleri ve yabancı şirket ortakları için çalışma izni başvurularını **baştan sona yönetiyor**, süreci **e-İzin sistemi üzerinden düzenli olarak takip ediyoruz.**

---

## Çalışma İzni Neden Kritik?

### (Şirket Sahibi / Ortağı İçin)

- Yabancı şirket sahibi veya ortağı Türkiye’de **fiilen çalışacaksa**, doğru kategori üzerinden çalışma izni planlanmalıdır.  
- Yanlış şirket veya ortaklık kurgusu, eksik evrak ya da kriter uyumsuzluğu **başvuruyu uzatabilir ve ret riskini artırabilir.**  
- Doğru başvuru stratejisi:
  - Operasyonun daha hızlı başlamasını  
  - Maliyetlerin kontrol altında tutulmasını  
  - Sürecin güvenle ilerlemesini sağlar  

---

## Çalışma İzni Başvuru Türleri

### Yurt İçi mi, Yurt Dışı mı?

### Yurt İçi Başvuru

- Türkiye’de bulunan yabancılar için yapılır.  
- Kural olarak **en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni** bulunması beklenir.  
- Başvuru, **işveren/şirket tarafından online sistem üzerinden** yürütülür.  

---

### Yurt Dışı Başvuru

- Yabancının Türkiye’de geçerli bir ikamet izni yoksa uygulanır.  
- Başvuru, yabancının bulunduğu ülkedeki **Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliği** üzerinden başlar.  
- Süreç, online başvuru adımlarıyla devam eder.  

---

### Uzatma Başvurusu (Yenileme)

- Mevcut çalışma izni süresinin bitimine **60 gün kala** uzatma başvurusu yapılabilir.  
- Süre dolduktan sonra yapılan başvurular, çoğu durumda **ilk başvuru usulünde** değerlendirilir.  

---

## Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni

### Değerlendirme Kriterleri (2025)

Şirket ortağı çalışma izni başvurularında Bakanlık;

- Genel çalışma izni kriterlerini  
- Şirket ortağı yabancılara özgü **özel kriterleri**

birlikte değerlendirir.

Değerlendirme, başvuru dosyasındaki **şirket ve ortaklık verilerine** göre yapılır.

---

### 1️⃣ Ortaklık Payı ve Sermaye Kurgusu

- Şirketin ödenmiş sermaye yapısı  
- Yabancı ortağın ortaklık payı oranı  

kritik öneme sahiptir.

Uygulamada, şirket ve yabancı ortağın sermaye/ortaklık payı için **belirli eşikler** aranabilir.

---

### 2️⃣ İstihdam Kriteri (5 Türk Vatandaşı)

- Bilanço esasına tabi işyerlerinde  
- Şirket ortağı yabancı adına yapılan **ilk çalışma izni başvurularında**  
- Belirli bir dönemden itibaren **en az 5 Türk vatandaşı istihdamı** esas alınır  

Bu kriterin **zamanlaması ve sürdürülebilirliği**, dosya kurgusu açısından son derece önemlidir.

---

### 3️⃣ İstisna – Yüksek Sermaye Payı

- Belirli tutarın üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklar için  
- Bazı istihdam ve mali yeterlilik kriterleri **uygulanmayabilir**

Bu durum, dosyanın detayına göre ayrıca değerlendirilir.

---

### 4️⃣ Şirketin Mali Yeterliliği

Şirketin mali durumu aşağıdaki göstergeler üzerinden değerlendirilebilir:

- Ödenmiş sermaye  
- Net satışlar  
- İhracat tutarları  

> **Not:**  
> Kriterler; başvuru türü, şirketin bilanço durumu, sektör ve pozisyona göre **birlikte değerlendirilir.**  
> Bu nedenle doğru dosya stratejisi, **ret riskini düşüren en önemli adımdır.**

---

## Çalışma İzni Süreç Adımları (1–2–3)

### 1️⃣ Ön Kontrol ve Strateji

- Şirket yapısı  
- Ortaklık oranları  
- Sermaye ve finansal göstergeler  
- Pozisyon ve başvuru türü  

analiz edilir ve kriter uyumu kontrol edilir.

---

### 2️⃣ Evrak Hazırlığı ve Sistem İşlemleri

- Şirket ve yabancı ortağa ait evraklar hazırlanır  
- Online başvuru için gerekli dijital adımlar planlanır  
- Sistem formatına uygun dosya seti oluşturulur  

---

### 3️⃣ Başvuru, Takip ve Sonuç

- Başvuru yapılır  
- Değerlendirme süreci boyunca dosya takibi yürütülür  
- Olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart teslim adımları yönetilir  

---

## Çalışma İzni Danışmanlığı Kapsamında Sunduklarımız

- **Uygunluk analizi:** Şirketinizin başvuruya uygunluğu kontrol edilir  
- **Başvuru kurgusu:** En doğru başvuru yolu ve dosya stratejisi belirlenir  
- **Evrak hazırlığı:** Net kontrol listeleri oluşturulur  
- **Online başvuru ve takip:** Süreç boyunca düzenli bilgilendirme sağlanır  
- **Ek belge & dilekçe yönetimi:** Bakanlık talepleri karşılanır  
- **Uzatma ve değişiklikler:**  
  - Yenileme başvuruları  
  - Adres / işyeri değişiklikleri  
  - Kart işlemleri ve iptal süreçleri  

---

## İletişime Geçin

Yabancı şirket ortağı veya şirket sahibi çalışma izni sürecinizi **durumunuza özel** olarak planlayalım ve en doğru şekilde ilerletelim.

---

## Başvuru Evrakları (Özet Liste)

> Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır.  
> Başvuru türüne ve pozisyona göre ek belgeler talep edilebilir.

### A) Şirketten İstenebilen Belgeler

- Faaliyet belgesi  
- Ticaret Sicil Gazetesi  
- Kuruluş ve ortaklık yapısı  
- Sermaye bilgileri  
- Adres bilgileri  
- Mali belgeler (bilanço, gelir tablosu, beyannameler vb.)  
- SGK ve yetkilendirme bilgileri  
- İmza ve yetki belgeleri (gerektiğinde)  

---

### B) Yabancı Şirket Sahibinden / Ortağından İstenebilen Belgeler

- Pasaport (kimlik sayfası)  
- Biyometrik fotoğraf  
- Türkiye’den yapılacak başvurularda ikamet izni (varsa)  
- Diploma / mezuniyet belgesi  
- Pozisyona göre ek belgeler  
- Gerekirse tercüme ve onaylı  

---

### C) Yabancıdan İstenebilen Bilgiler

- Telefon, e-posta ve adres bilgileri  
- Yurt dışı ikamet adresi ve iletişim bilgileri  
- Başvuru formatına göre ek kimlik bilgileri (gerektiğinde)

Hizmetlerimiz

Yabancı Çalışma İzni Uzatma Başvurusu (2026)

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Geçici Koruma Kapsamında Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları

Yabancı Uyruklu Şirket Sahipleri ve Ortakları İçin Çalışma İzni Başvurusu (2026)