Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları

Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerde, çalışma izni olmaksızın yabancı uyruklu personel istihdam edilmesi 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yasaktır.

Bu nedenle şirketlerde çalışma izni süreci, işverenin Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM) sistemi üzerinden yürüttüğü resmi bir başvuru ve değerlendirme aşamalarından oluşur.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; şirketinizin yabancı çalışma izni başvurularını doğru başvuru türü, doğru evrak ve güncel değerlendirme kriterlerine uygun dosyalama ile yönetiyor; çalışma izni alma sürecini baştan sona takip ediyoruz.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

(Şirket Başvuruları)

UİGM, çalışma izni başvurularını değerlendirirken:

• Genel kriterleri
• Gerekli görülen durumlarda sektör / meslek bazlı özel kriterleri

birlikte dikkate alır.

Şirketler tarafından yapılan başvurularda öne çıkan temel kriterler aşağıdaki gibidir:

1️⃣ İstihdam Kriteri

• Genel kural olarak, başvurusu yapılan her bir yabancı için işyerinde belirli sayıda Türk vatandaşı istihdamı aranır.
• Bu değerlendirme, şirketin mevcut istihdam yapısı ve aynı dönemde yapılan başvuru sayısı dikkate alınarak yapılır.
• Belirli büyüklükte net satış hacmine sahip işyerlerinde, sınırlı sayıda yabancı için istihdam kriterinin uygulanmadığı istisnalar bulunabilir.

2️⃣ Mali Yeterlilik Kriteri

• Yeni kurulan veya faaliyette olan şirketlerde;

  • Ödenmiş sermaye
  • Net satış
  • İhracat tutarı

gibi finansal göstergelerin belirli eşikleri karşılaması beklenebilir.

• Bu kriterler;

  • Şirketin bilanço esasına tabi olup olmamasına
  • Kuruluş tarihine
  • Faaliyet durumuna

göre değişkenlik gösterebilir.

3️⃣ Ücret Kriteri

• Yabancı personele ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücret esas alınarak;

  • Üst düzey yönetici
  • Mühendis / mimar
  • Yönetici
  • Uzmanlık veya ustalık gerektiren pozisyonlar

için belirlenen katsayıların altında olamaz.

• Ücret planlaması, başvurunun olumlu sonuçlanması açısından kritik öneme sahiptir.
• Yanlış veya eksik ücret bildirimi ret riskini artırabilir.

4️⃣ İstisnalar ve Sektör / Meslek Bazlı Özel Kriterler

• Bazı başvurularda, yabancının Türkiye’deki yasal kalış geçmişi gibi şartlarla sınırlı olmak üzere;

  • İstihdam
  • Mali yeterlilik

kriterlerine ilişkin istisnalar uygulanabilir.

• Bilişim gibi bazı sektörlerde veya belirli uzman pozisyonlarda, bu kriterlerin kısmen veya tamamen uygulanmadığı özel değerlendirmeler yapılabilir.

• Eğitim sektöründe bazı meslek ve görevler için ilgili kurumlardan ön izin alınması gerekebilir.

Not:
Çalışma izni alma sürecinde kriterlere uygunluk dosya özelinde değerlendirilir.
Şirket türü, sermaye / ciro, istihdam yapısı, pozisyon, ücret ve sektör bilgileri birlikte ele alınmalıdır.

Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının

Çalışma İzni Başvuruları Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler

• Uygunluk analizi:
  Şirketinizin çalışma izni başvurusuna uygunluğunu; istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri açısından kontrol eder, eksikleri güncel mevzuata göre planlarız.

• Başvuru stratejisi:
  Yabancının pozisyonu / meslek unvanı ve şirket faaliyet alanına göre en doğru başvuru türünü ve dosya kurgusunu belirleriz.

• Evrak listesi ve dosya hazırlığı:
  İşveren ve yabancı personel için gerekli belgeleri net bir kontrol listesiyle iletir, evrakları başvuru sistemine uygun formatta hazırlarız.

• Sistem kaydı ve e-imza süreçleri:
  İşyeri kayıtları ve elektronik işlemlerin sağlıklı yürütülmesi için destek veririz.

• Online başvuru ve takip:
  Başvuruyu tamamlar, değerlendirme süreci boyunca dosya takibini yapar, gelişmeleri düzenli olarak paylaşırız.

• Ek belge / dilekçe yönetimi:
  Bakanlık tarafından talep edilen ek belge ve açıklamaları usulüne uygun şekilde hazırlar ve süreci yönetiriz.

• Harç / bedel ve kart süreçleri:
  Olumlu sonuç sonrasında ödeme adımlarını ve kart teslim süreçlerini doğru şekilde yönlendiririz.

• Yenileme ve değişiklik işlemleri:

  • Çalışma izni uzatma
  • Adres / işyeri değişikliği
  • Yeni kart ve iptal işlemleri

konularında danışmanlık sunarız.

Neden 3B Kurumsal Danışmanlık?

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız.
Karmaşık mevzuat ve uygulamaları sizin adınıza 3B Kurumsal Danışmanlık yönetsin.

Mevcut durumunuza en uygun yolu belirleyerek, yabancı çalışma izni sürecinizde en doğru ve planlı şekilde sonuca ulaşmanızı hedefleriz.

Ücretsiz ön değerlendirme için iletişim kanallarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

Şirketlerde Yabancı Çalışma İzni

Başvuru Evrakları

Aşağıdaki liste genel bilgilendirme amaçlıdır.
Başvuru türüne, pozisyona ve sektörünüze göre ek belgeler talep edilebilir.

İşveren Firmadan İstenebilen Belgeler

• İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon / ücret bilgileriyle uyumlu)
• Faaliyet belgesi
• Ticaret Sicil Gazetesi

  • Kuruluş
  • Ortaklık yapısı
  • Sermaye
  • Adres bilgileri
• Vergi beyannameleri ve / veya mali tablolar
• SGK işyeri ve istihdam bilgilerini destekleyen belgeler
• Başvuruyu yapan yetkiliye ilişkin yetkilendirme ve elektronik işlem belgeleri

Yabancı Personelden İstenebilen Belgeler

• Pasaport (kimlik bilgileri sayfası)
• Biyometrik fotoğraf
• Türkiye’den yapılan başvurularda varsa geçerli ikamet / çalışma geçmişi
• Pozisyona göre diploma veya mezuniyet belgesi

  • Gerekirse tercüme ve onaylı
• İletişim bilgileri (telefon, e-posta, adres)

Yurt Dışı Başvurularda

(Genel) Talep Edilebilen Belgeler

• İlgili temsilcilik veya başvuru kanalının talep ettiği başvuru formu
• İş sözleşmesinin gerekli durumlarda yabancının dilinde düzenlenmiş ve onaylı örnekleri
• Şirket davet yazısı (kaşe – imza)
• Ülke uygulamalarına göre talep edilebilecek ek destekleyici belgeler